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Clubs Qualité

Liste de tous les clubs "Qualité"
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Club Actions R.H.
Si ce n'est déjà fait, nous vous invitons, à consulter la page Principes Clubs Qualité.

Attention ! Nos Clubs Qualité ne sont accessibles qu'aux Membres du CQHN.

Ce club ouvrira ses portes à de nouveaux membres en 2020.

Intéressé par une participation à ce club ?
Prenez contact avec le
secrétariat.

Engagement des membres du Club :

Participer activement en partageant spontanément ses expériences et points de vue.

Apporter des contributions (par ex un témoignage sur une démarche ou un outil,... ).

Etre constructif, positif et respectueux envers l'ensemble des participants (éviter les critiques négatives systématiques non explicitées et pour laquelle aucune solution n'est proposée).

Ne pas diffuser, au-delà des membres du club, les informations données et supports présentés lors des réunions.

S'abstenir de toute prospection ou promotion commerciale lors des réunions, sous peine d'être exclu du club.  Le CQHN et les animateurs se réservent le droit d'exclure tout participant s'ils estiment que cela entrave le bon fonctionnement du club.

Etre en ordre de cotisation vis-à-vis du CQHN.
Prix
Pour participer au Club " Actions R.H. ", il faut :

Etre MEMBRE DU CQHN en ordre de cotisation annuelle.

Payer l'adhésion au Club (Soit 150 EUR HTVA).
Ceci fera l'objet d'une facturation unique en Mars 2020.
Si vous ne participez pas à certaines séances, celles-ci ne vous seront pas remboursées.

Si vous êtes intéressés, veuillez contacter le secrétariat
Agenda
Réunion d'ouverture : Le 16 Mars 2020 de 09h00 à 13h00 au CQHN à Gosselies.

Accueil et présentation des nouveaux membres du Club.
Lancement du Club 2020.
Choix des thématiques (* voir ci-dessous) des prochaines réunions.
Charte des membres du club.
Sujet du jour : S'adapter à l'évolution du métier.
Réunion reportée à une date ultérieure (CQHN fermé jusqu'au 17/04 "Coronavirus").

Le 8 Mai 2020 de 09h00 à 13h00 au CQHN à Gosselies.
Thème : Défini lors de la 1ère réunion.

Le 30 Juin 2020 de 09h00 à 13h00 au CQHN à Gosselies.
Thème : Défini lors de la 1ère réunion.

Le 25 Septembre 2020 de 09h00 à 13h00 au CQHN à Gosselies.
Thème : Défini lors de la 1ère réunion.

Le 10 Novembre 2020 de 09h00 à 13h00 au CQHN à Gosselies.
Thème : Défini lors de la 1ère réunion.

Liste des thèmes pour 2020


Les membres du club décideront, lors de la 1ère réunion, des thématiques à débattre en cours d'année.

L'entreprise libérée (outils).
Trajet de réintégration.
Jusqu'où doit-on s'occuper du bien-être ? Où s'arrête le rôle de l'employeur ?
Licenciement et accompagnement.
Responsabilité Sociétale (Eco), vue RH.
MBTI & Comcolors (Tests de personnalité).
Mobilité interne.
Générations Z et milléniums.
Savoir-vivre & Savoir-être.
Intérêt du collectif versus sommes d'intérêts individuels.
Vivre, incarner les valeurs.
Comment organiser les relais de la communication interne (versus les contraintes de l'E : 24/24, sites différents?).
Comment construire une vision pour un service RH ?
Comment développer une culture du feed-back ?
La gestion de l'allongement des carrières.
La relation entre le management de la qualité et le RH.

Exemples de thèmes abordés les années précédentes :

La gestion du changement.
Les différentes formes de reconnaissance en terme de rémunération.
Les outils de feedback aux collaborateurs.
Plan de relève - succession - Transfert de compétences.
Tutorat - Parrainage (Accueil des nouveaux entrants)
Le Règlement Général pour la Protection des Données personnelles (intervenant externe) + études de cas concrets.
Autonomie et Responsabilisation.
Le recrutement participatif.
Le Bonheur au travail / Bonheur - Bien-être (avec un intervenant externe).

Management du changement (implémentation de changements culturels,...).
La gestion de projet est-elle une compétence ? Si oui, comment R.H peut-il la gérer ?
Indicateurs R.H - Implémentation, reporting, management par objectif, analyse du processus, amélioration...
Plan de succession - Gérer la connaissance - Talents : détection, gestion, transfert et rétention (jeunes et anciens), gestion prévisionnelle des compétences dans un environnement de réduction des effectifs.

La gestion de la pyramide des âges et des plus de 45 ans sur base de la nouvelle législation.
Quelles compétences faut-il dans une équipe R.H. de demain ?
Comment construire une organisation R.H. en Lean Management ?
Quels indicateurs R.H. pour demain ? Les indicateurs préventifs et de motivation.
Les systèmes de reconnaissance : Comment garder les bonnes personnes dans l'entreprise ?
Processus de rémunération.
L'évaluation de performance en secteur public, l'évaluation intégrée, l'évaluation des ouvriers, l'entretien de fonctionnement, l'évaluation de performance liée à la rémunération.
Rétention - Appartenance - Implication.
La motivation des cadres.
L'absentéisme : La définition, le calcul, le contrôle, l'entretien de reprise.
La gestion des processus LEAN dans les services (hors production)
Les risques psycho sociaux
Manager autrement : Vivre la gouvernance participative au sein d'une organisation.
Décret Marcourt : Influence sur le recrutement.
Le Burn Out.
La génération X, Y Z.
Les outils de l'intelligence collective.
Le plan de formation.
Les descriptions de fonction.
L'entreprise libérée (visite d'une zone de police).
...          
Coordinateur
Pas de coordinateur dans ce club.
Animateur
Le Club Actions R.H. 2020 sera géré par Paul MAGONET (AD HOC MANAGEMENT).
Accès au Club
Pour participer, il est nécessaire de remplir les conditions suivantes :

- Etre Membres CQHN en ordre de cotisation annuelle.
- Payer l'adhésion au Club (150 EUR HTVA par entreprise) pour l'année.
Informations
Secrétariat : Viviane DEDOBBELEER - Tél. : 071/202.401 ou Email