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 | Comment gérer la communication interne en entreprise ?
Objectif
Développer un savoir-faire dans le domaine de la gestion de la communication interne en entreprise et améliorer sa capacité à produire, de l'amont à l'aval, un support de communication interne en entreprise.
Durée
16 heures
Date(s) de la formation
05/02/2018 et 6 Février 2018
Horaire : De 08h30 à 17h00
Lieu : CQHN ASBL - 6041 Gosselies
Formateur : Fabrice LAHOUSSE FaLaCom (Fabrice Lahousse Communication SPRL)
Prix
Membre : 500 € HTVA / Non membre : 600 € HTVA
Frais de documentation et repas compris.
Reconnaissance
Attention ! Cette formation n'est plus agréée dans le cadre des chèques formation de la Région Wallonne !

Les entreprises des Commissions Paritaires 118 et 220 (Alimentaire) peuvent récupérer une partie des coûts de cette formation via l'IFP (120 EUR par jour et par participant avec un maximum de 360 EUR par jour).
Public
Toute personne responsable de communiquer au sein de l'entreprise : plus précisément les Directeurs des Ressources Humaines, leurs assistants, les Responsables Communication, leurs assistants ainsi que les Responsable Qualité, Sécurité, Environnement.

Toute personne ayant le besoin et/ou la responsabilité d'informer, de fédérer, d'animer un projet dans l'entreprise en utilisant les techniques et les outils de communication interne.
Conditions d'accès
Aucune.
Nombre de participants
10
Programme
Rappel : C'est quoi, communiquer ? Différences avec informer ?

La problématique des cadres de référence : logique "émetteur" ou logique "récepteur".

Le rôle de l'encadrement dans la communication interne.

Les grands thèmes de communication interne en entreprise : communication institutionnelle, communication relationnelle, communication motivationnelle,...

Elaboration d'un plan de communication interne en entreprise : réaliser un "modèle d'action".

Choix et gestion quotidienne des media de communication interne (avantages - désavantages) : quel média pour quel objectif de communication ?

Pratique : réaliser un plan de communication interne et élaborer un premier support (grands points de structure) adapté à chaque entreprise participant à la formation.