Liste des formations | Devenir membre | |
| Culture de feedback : pour tous ! | |
Objectif | |
Le feedback se résume bien souvent au moment des entretiens d'évaluation. Peu utilisé et peu efficace, il met mal à l'aise tout autant la personne recevant le feedback que le manager. Le feedback partagé librement par tout un chacun dans l'organisation, dans toutes les directions et à chaque instant, est pourtant un élément essentiel de la construction de la confiance, de la reconnaissance et de la collaboration au sein de l'équipe. Il est également indispensable au développement et à l'amélioration continue des collaborateurs et des processus. Objectif : Savoir demander, donner & recevoir du feedback positif et correctif avec aisance. Initier la culture de feedback au sein de votre organisation : être tous acteurs. | |
Durée | |
8 heures | |
Date(s) de la formation | |
12/03/2021 Horaire : De 08h30 à 17h00 Lieu : CQHN ASBL - 6041 Gosselies | |
Formateur : Laurent DIRICK AH | |
Prix | |
Membre : 300 € HTVA / Non membre : 350 € HTVA Frais de documentation et de repas compris. | |
Subsides et interventions possibles | |
Cette formation n'est pas agréée dans le cadre des chèques formation de la région wallonne. Formation reconnue par le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement au titre de Formation permanente pour l'octroi du complément fonctionnel aux cadres des services de santé | |
Public | |
Tout un chacun souhaitant être acteur dans son organisation : employé, ouvrier, cadre, dirigeant, consultant, ... | |
Conditions d'accès | |
Aucune. | |
Nombre de participants | |
12 | |
Programme | |
Le feedback, l'affaire de tous ? Pour... quoi ? Apports des neurosciences et autres modèles. Les bases de la PNL dans la communication. L'apport de la communication non-violente. Le feedback positif et correctif. Donner du feedback : quand, comment, à qui, où ? Demander et recevoir du feedback. L'auto-feedback. Initier la culture de feedback et créer une boucle dynamique dans l'équipe. | |
Remarque | |
L' approche de la formation : Pragmatique. Participative. Combine l'apprentissage d'un savoir-faire et d'un savoir-être. Mise en pratique directe à travers de nombreux exercices. Un feedback bienveillant sur vos feedbacks. |