| Liste des formations | Devenir membre | |
| | Burn Out (Module 1) : Prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) et le Burn Out de ses collaborateurs | |
| Objectif | |
| Démystifier : briser les tabous et les préjugés. Comprendre le Burn out d'un point de vue individuel et systémique. Détection des signes avant-coureurs. Détecter les profils à risque. Notion d'analyse et compréhension systémique des RPS. Détecter les signaux systémiques et facteurs psychosociaux. Identifier les niveaux stratégiques. Mise en place de politique de prévention adéquate. Voir article de notre formateur en cliquant ici. | |
| Durée | |
| 8 heures | |
| Date(s) de la formation | |
| Formateur : Formateurs EEIRBO Equipe 2 EUROPEAN INSTITUTE FOR INTERVENTION AND RESEARCH ON BURN OUT | |
| Prix | |
| Membre : 300 € HTVA / Non membre : 350 € HTVA Frais de documentation et de repas compris. | |
| Subsides et interventions possibles | |
| Cette formation n'est pas agréée dans le cadre des chèques formations de la région wallonne. Formation reconnue par le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement au titre de Formation permanente pour l'octroi du complément fonctionnel aux cadres des services de santé. | |
| Public | |
| Ressources humaines en charge de la mise en place de stratégies de prévention. Membres de la Direction Générale. Managers. | |
| Conditions d'accès | |
| S'engager à respecter la confidentialité. S'engager à rester toute la journée et respecter les horaires (ponctualité). S'engager à fermer les "outils" de communication électronique durant le séminaire (à l'exception des temps de pause). | |
| Nombre de participants | |
| 12 | |
| Programme | |
| 1 - Présentation et tour de table 2 - Information générale La définition du stress / Burn out / dépression. Les origines de l'épuisement. Signes annonciateurs (individu). Les profils professionnels à risque (dirigeant - RH) Causes psychosociologiques. Signal systémique - Indicateurs d'épuisement à l'échelle de l'entreprise. Les croyances. Stratégies d'accompagnement et de prévention. 3 - Atelier interactif L?atelier est constitué d?échanges et de clips vidéo sur la problématique de l?épuisement. A - Préalables à l'intervention : La dimension / fonction systémique du Burn Out : Le Burn Out en tant que facteur de stabilisation de l'équilibre des entreprises en face du RPS (Exercice). - Gérer la résistance des systèmes face au changement. - La notion du " Toxic Handler " ou " Lanceur d'alerte ". - Identifier les acteurs et foyers de résistance concernés dans l'entreprise. - Travail sur les croyances de l'entreprise (L'effet "Pygmalion"). B - Diagnostic : Etat des lieux dans l'entreprise sur base de résultats concrets d'enquête menée par l'Institut de Recherche sur le Burn Out en entreprise (La confidentialité est assurée). Rappel des facteurs organisationnels dans la genèse du risque psychosocial. Les enquêtes des risques psycho sociaux : - Témoignages et retour d'expérience des participants : ce qui marche, qui pose question, qui laisse à désirer. - Analyse de la demande et des hypothèses. - Quel type d'enquête pour quels objectifs ? - Quel type de statistiques ? - Comment interpréter les résultats ? - Que faire des résultats ? - Evaluation du risque de communiquer / de ne pas communiquer. - Comment communiquer à propos des résultats ? (Jeux de rôle). C - Mise en place de stratégie Echange d'expériences sur base des stratégies mises en place par les participants. Le Modèle " Global Intervention for Burn Out Prevention " (GIBOP). | |
- Accueil
- Pourquoi le CQHN ?
Le CQHN : Près d’un demi-siècle au service de la qualité dans les entreprises !
L’association de fait « Centre Hainaut-Namur pour la Gestion de la Qualité – CQHN » voit le jour en 1975 afin de répondre à une demande de responsables d’entreprises, principalement des PME.
Les fondateurs s’étaient fixés, comme missions prioritaires, de promouvoir, mettre en place et développer la Qualité sous toutes ses formes et dans tous les secteurs d’activités et d’assurer la coordination de toute action relative à la Qualité.
Véritable pionnière en la matière, l’association était soutenue par une dizaine d’entreprises venant principalement des constructions métalliques.
Dans un premier temps, des groupes de travail sont mis en place, diverses brochures et fiches à l’usage des entreprises sont éditées et plusieurs formations de sensibilisation à la gestion de la Qualité, au SPC – SQC et en métrologie sont organisées.
En 1992, le CQHN acquiert la personnalité juridique d’« ASBL » en conservant les mêmes buts.
En 1999, il devient l’un des membres fondateurs du « Mouvement Wallon pour la Qualité – MWQ ».
Chaque année, plus de 3.000 heures de formation sont dispensées à près de 2.000 participants tant en inter-entreprises que sur site. Les thèmes et les fréquences ont été, bien entendu, adaptés au fur et à mesure des besoins exprimés par les sociétés.
L’ASBL propose à présent un catalogue de près de 200 formations, assurées par une équipe de 75 formateurs chevronnés tant en matière de systèmes de management (Qualité, Sécurité, Environnement, Energie, RSE,…), mais aussi en Communication, Innovation-Créativité, Gestion et Développement Personnel, en Sécurité de l’Information et Gestion des Technologies de l’Information ainsi qu’en Achats-Logistique.
Le nombre de sociétés affiliées n’a cessé de croître pour atteindre près de 400 membres qui soutiennent l’ASBL dans ses démarches. Tous les secteurs y sont à présent représentés : services publics, chimique, pharmaceutique, cosmétique, dispositifs médicaux, laboratoires de tous types, enseignement, ETA, agro-alimentaire, sidérurgie, métallurgie, automobile, transports, services divers (maisons de repos, services externes de prévention, hôpitaux…).
Des initiatives sont organisées à la demande de nos membres et clients : clubs qualité, clubs entreprises, workshops, séances d’informations,…
>>> Visite guidée <<<
>>> Plan d'accès <<<
CQHN ASBL
Maison de l'Industrie
Aéropole
Rue Auguste Piccard n° 20
6041 Gosselies - Belgique
Téléphone : +32 71 202 401
- Nos formations
Nos formations
Les objectifs du CQHN ont été, depuis 4 décennies, la sensibilisation des entreprises à la gestion de la qualité en organisant des conférences, séminaires et formations courtes consacrées aux méthodes d’analyses du fonctionnement des entreprises, de corrections et d’améliorations de la gestion assurant une meilleure productivité.
Nous poursuivons nos objectifs de départ en assurant, principalement, des formations relatives à la Qualité dans différents domaines en INTER-ENTREPRISES, pour des sociétés ou PME émanant de tout secteur, mais aussi de plus en plus depuis quelques années, en INTRA-ENTREPRISE sur demande.
Catégories de formations
Référentiels de base & audits
Qualité
Certification
Accréditation
Sécurité
Sécurité de l'information - Services TI
Environnement
Energie
Responsabilité sociétale
Alimentaire
BRC
HACCP
ISO 22000
Autocontrôle
Fondamentaux Sécurité Alimentaire
Divers
Outils
Gestion de projet
Management des systèmes
Management stratégique
Management des risques
Qualité totale
Statistiques
Liste des formations
Pourquoi nos formations ?
- Nos services
Nos services
Bibliothèque
Livres à disposition des membres pour consultation ou achat à un prix avantageux.
Conférences
Séance d'informations organisées en fonction des thématiques actuelles. Workshops
Moment privilégié d'échanges d'expériences où il vous est possible d'analyser les forces et les faiblesses de vos processus et où l'on vous fournit des outils d'amélioration. - Devenir membre
Les principales raisons de nous rejoindre
Importante réduction du coût des formations inter-entreprises.
Participation aux Clubs.
Tarif réduit pour les formations organisées sur site.
Remise sur le coût des Conférences.
Partage d'expériences par le biais de Workshops
Réception de notre lettre d'informations.
Insertion de votre fiche signalétique sur le site.
Accès à notre bibliothèque et documentation.
Réduction sur tout achat chez nos partenaires PATRIMOINE et AMELIOR.
Consulter en détails " Les principales raisons de nous rejoindre "Coût de l'affiliation annuelle
Entreprise, société : 250 €.
Etablissement d'enseignement secondaire et supérieur, université et faculté universitaire, entreprise de travail adapté, institution publique
(CPAS, home public, administration communale, ...) : 100 € par site.
Membre individuel (à votre nom, pas celui de la société) : 150 €.
Remarque : Tous les prix sont HTVA. - Divers
Divers
Informé régulièrement
Nos activités vous intéressent ?
Laissez-nous vos coordonnées afin d'en être averti régulièrement ! Offres d'emploi QSE
Le CQHN vous informe des offres d’emploi QSE, transmises par les sociétés membres, mais ne cautionne nullement la qualité des informations renseignées dans celles-ci. - Contact
Ces formations pourraient également vous intéresser
Burn Out (Module 2) : Une stratégie de prévention de l'épuisement professionnel et des Risques Psychosociaux
Retour au travail après un Burn Out
Valoriser vos collaborateurs par la Reconnaissance au Travail (Non monétaire)
