Ces formations pourraient également vous intéresser



Burn Out (Mod.1) : Prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) et le Burn Out de ses collaborateurs

Burn Out (Mod.2) : Une stratégie de prévention de l'épuisement professionnel et des Risques Psychosociaux

Valoriser vos collaborateurs par la Reconnaissance au Travail (Non monétaire)




 



Bibliothèque
Conférences
Workshop
Clubs Qualité
Clubs Entreprise

Liste des formations | Devenir membre
|
 | Retour au travail après un Burn Out
Objectif
Notre module propose une approche systémique pour repenser l'organisation de l'équipe lors du retour au travail d'un collaborateur touché par un Burn Out ou autre situation compliquée.
Durée
16 heures
Date(s) de la formation
10/12/2019 et 19 Décembre 2019
Horaire : De 08h30 à 17h00
Lieu : CQHN ASBL - 6041 Gosselies
Formateur : Formateurs EEIRBO Equipe 1 EUROPEAN INSTITUTE FOR INTERVENTION AND RESEARCH ON BURN OUT
Prix
Membre : 600 € HTVA / Non membre : 700 € HTVA
Frais de documentation et de repas compris
Subsides et interventions possibles
Cette formation n'est pas agréée dans le cadre des chèques formations de la région wallonne.
Public
Personnes de confiance, managers, chefs d'équipes, chefs de projet, collaborateurs RH, médecins, paramédicaux (psychologues, infirmiers,...), travailleurs sociaux,...
Conditions d'accès
Aucune.
Nombre de participants
12
Programme
L'accueillant :

Son rôle, sa fonction, sa légitimité.
Ethique de l'accueillant (indépendance, neutralité, confidentialité).
Apprentissage des techniques de débriefing + exercices.
La gestion des émotions de l'accueillant + exercices.
Gestion de l'interface avec les acteurs (hiérarchie, l'entreprise, les syndicats,...).
Le suivi de la personne accueillie.

L'accompagnement du collaborateur de retour au travail :

L'épuisement professionnel.
Parcours de soins du collaborateur lors de son absence.
Les difficultés physiques (croyances, besoins, valeurs,...), psychologiques et sociales.
Les émotions du collaborateur et leur gestion.
La relation avec le travail.

Le contexte professionnel : la dimension systémique :

L'environnement du collaborateur avant et après l'arrêt.
Les acteurs gravitant autour du collaborateur et la hiérarchie directe.
L'impact de l'absence du collaborateur sur le système.
La gestion de l'avenir.

Ces différents chapitres seront animés à tour de rôle par le Dr. MESTERS et Mme. MEMBRIVE.

Quelques questions juridiques spécifiques (Par Me. Anne WITMEUR).
- le parcours de réintégration.
- les responsabilités et droits partagés lors du retour.
- la violence au travail.
- la place de la médiation dans le processus de retour (ou de départ).

Formation alliant théorie et analyse de cas pratiques.
Une approche systémique de l'organisation du travail.