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Catégorie : Ressources humaines et compétences
Séniors en entreprise - RH : le temps de l'action !
Résumé

Alain LABRUFFE
Afnor / 2017

Depuis 2010, les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à la mise en oeuvre d'un plan d'actions dédié aux séniors, sous peine d'une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard.

A partir d'expérience concrètes, ce livre, plein d'optimisme et d'allant, prend le problème à bras-le-corps, en s'attelant à la question des "jeniors" dont l'entreprise s'est débarrassée au cours des dix années passées. Cette nouvelle catégorie, qui fusionne "junior" et "sénior", englobe ainsi les plus de 50 ans qui travaillent et devront travailler jusqu'à....70 ans peut-être.

Pour gérer la fin de carrière des "jeniors", l'auteur nous propose un plan d'action musclé, efficace et simple. Vous disposerez des outils pour auditer, recruter, intégrer, suivre, accompagner, motiver, bonifier et revaloriser vos jeniors et les rendre utiles aux autres !

A l'aide d'explication détaillées et de solutions pratiques appliquées tout au long de sa carrière, l'auteur fournit une méthodologie précieuse pour mettre en oeuvre progressivement une ingénierie des ressources humaines dédiée aux plus de cinquante ans résolus à faire bénéficier les entreprises de tout leur savoir faire.

Responsable des ressources humaines, managers et formateurs, le management intergénérationnel se met à votre portée. En gérant avec brio et de façon concertée les aménagements de fin de carrière, la transmission des savoirs, des compétences, et le tutorat, vous conjuguerez le bien-être de l'entreprise et de ceux qui la font.

Prix
Membre : 25.20 € HTVA (+ frais d’envoi facturables au client)
Non Membre : 28.00 € HTVA (+ frais d’envoi facturables au client)
Bon de commande
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