BARBIER Valérie (COSETECH)
Compétences
Implémentation de politique de bien-être sous l’aspect psychosocial et ergonomie.
Visites des lieux de travail et recommandations dans différents secteurs d’activité.
Analyse des risques, analyse des incidents du travail.
Prise en charge et suivi des dossiers individuels.
Formation et information de divers publics (ligne hiérarchique, travailleurs, CPPT, etc).
Participations régulières aux CPPT, collaboration coordination SIPP/SEPP.
Conseils pour la ligne hiérarchique, CPPT, employeurs.
Analyse des risques de la charge psychosociale dans différents secteurs, dont le secteur ferroviaire.
Rédaction de documents divers : formations, syllabi, avis, ….
Expérience pratique des normes ISO 45001, EU 31000, 31010, ISO 9001, ISO 14001, ERGO,…
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Diplôme(s) – Qualification – Certification
- Licence en psychologie sociale et du travail.
- Formation complémentaire en sociologie des organisations.
- Agrégation pour licencié en psychologie.
- Formation de base multidisciplinaire en matière de sécurité et de santé au travail.
- Master complémentaire conjoint Bien-Être au travail : orientation ergonomie et aspects psychosociaux.
- Certificat universitaire : conseiller en prévention niveau 1 Sécurité et Hygiène.
Expérience
Psychologue sociale et du travail, ergonome, conseillère en prévention niveau 1, Valérie a développé son expertise dans de nombreux secteurs tels que les soins de santé, l’aéronautique, les services d’incendie, l’industrie chimique, le secteur du bois et le transport ferroviaire, avant d’exercer en tant qu’indépendante.
Elle accompagne les organisations dans la mise en œuvre de politiques de bien-être au travail, avec une spécialisation en risques psychosociaux et en ergonomie. Ses missions couvrent l’analyse des risques (y compris psychosociaux), l’étude des accidents / incidents de travail, les visites de terrain, la formulation de recommandations concrètes ainsi que le suivi individuel et collectif de situations complexes.
Elle collabore étroitement avec la ligne hiérarchique, les employeurs, les SIPP/SEPP et les CPPT, en participant aux concertations et à l’amélioration continue des procédures internes. Elle conçoit et dispense également des formations adaptées à différents publics et rédige des supports techniques (plans d’action, procédures, syllabi, avis,…).
Son approche intègre à la fois les dimensions organisationnelles, humaines et normatives, avec une connaissance approfondie des référentiels en matière de sécurité, de gestion des risques et de systèmes de management.