Entretien professionnel

Un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d’un salarié, rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle.

L’entretien professionnel doit se différencier de l’entretien annuel ou de l’entretien d’évaluation qui vise, notamment à :

• apprécier le travail fourni en fonction d’objectifs fixés qui pourra avoir un impact sur le salaire, les primes et les possibilités de promotion ;
• échanger sur les objectifs à atteindre ;
• donner un retour d’informations relatif à la performance du salarié.