La transparence salariale en 2026 : êtes-vous prêts pour ce nouveau paradigme ?
Axelle Peeters
Présentation de l'oratrice
Fondatrice de My Next Step et représentante belge de la European Pay Transparency Alliance, Axelle accompagne les entreprises dans leur transition vers plus d’équité et de transparence salariale.
Contexte
Le décompte est lancé pour la transparence salariale dans les organisations européennes !
D’ici le 7 juin 2026, la transparence salariale ne sera plus une option. Tous les États membres de l’Union européenne, y compris la Belgique, devront avoir transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations et vous serez contraints de l’appliquer à courte échéance dans vos entreprises.
Bien que la directive sur la transparence salariale soit, avant tout, une exigence réglementaire ; il serait réducteur de la voir uniquement sous cet angle. Ce cadre normatif offre une opportunité stratégique inédite et précieuse pour mieux aligner et renforcer les pratiques RH en coordination avec tout l’écosystème de l’entreprise.
Cette évolution permettra à chacun d’évoluer dans un environnement clair dont il connait les règles ; condition essentielle pour l’épanouissement et la performance.
2026, c’est demain. Alors, pourquoi attendre ?
Mettre en place une politique RH (C&B) permettant la transparence salariale ne se fait pas du jour au lendemain. Cela implique des ajustements RH, des analyses approfondies et une réflexion stratégique. Attendre la dernière minute pour agir sur cette réalité ne serait pas une gestion responsable.
Mais par où commencer ? Comment s’y prendre concrètement ?
Comme de nombreux professionnels RH, vous vous posez sans doute ces question.
Vous vous sentez peut-être isolé.e face à ce défi. Pourtant, des solutions existent.
Ne restez pas seul.e ! Participez à notre matinée d’information du 12 Juin 2025.
Cet évènement est une opportunité unique d’échanger avec des experts et d’explorer des pistes d’actions concrètes pour intégrer la transparence salariale dans votre organisation.
Au programme
- Décryptage des enjeux RH derrière la règle ” À travail égal, salaire égal “ qui sous-tend la directive.
- Identification des leviers et processus à mettre en place pour une transparence salariale réussie.
- L’équité salariale comme opportunité de rendre votre entreprise plus équitable et inclusive.
- Un moment d’échange et de co-développement pour repartir avec des actions concrètes adaptées à votre réalité.
Public cible
Cette conférence s’adresse particulièrement aux DRH, aux responsables Compensation & Benefits et aux Managers de la diversité, équité et inclusion travaillant dans une entreprise privée ou une organisation des secteurs public ou non-marchand.
Date
Le 12 Juin 2025 de 10h00 à 12h00.
Lunch prévu après la séance.
Lieu
CQHN asbl
Maison de l’industrie – Zoning de l’Aéropole
Rue Auguste Piccard, 20
6041 GOSSELIES
Salle du rez-de-chaussée.
Pourquoi y participer ?
- Gagnez du temps en accédant directement aux bonnes pratiques et aux outils essentiels.
- Anticipez les obligations légales et transformez-les en un atout pour votre marque employeur.
- Bénéficiez d’un cadre bienveillant et interactif pour poser vos questions et échanger avec d’autres professionnels RH.
- Repartez avec des actions concrètes pour structurer votre démarche de transparence salariale.
Prix
Membre
CQHN
€
100
htva (par personne)
Non
membre
€
125
htva (par personne)
Membre du Club Actions RH
€
0
Compris dans tarif du club
