Formateur(s)
Améliorer la performance de son système de management de la sécurité
Contexte
Obtenir des résultats satisfaisant en sécurité pour améliorer l’ensemble des résultats de l’entreprise est le souhait du management? mais il arrive un moment où le système est figé, on stagne.
Ce n’est pas la faute à la volonté mais à l’organisation !
Répéter ne sert plus à rien !
La méthode doit changer car la ” Culture ” doit évoluer !
Une nouvelle impulsion est à donner à son système, il faut relancer sa politique sécurité autrement,…
Objectifs
Passer en revue divers outils / parties d’un management de la sécurité – santé pour repositionner sa politique , sa démarche.
Chaque participant prendra ainsi connaissance de méthodes qui lui permettront d’impliquer à nouveau toutes ses équipes et de redynamiser ” l’esprit sécurité “.
Public cible
Membres de la ligne hiérarchique, gérants d’entreprise, direction, coordinateurs sécurité, conseillers en prévention, responsables QSE,…
Conditions d’accès
Idéalement, avoir déjà été impliqué dans l’implémentation ou le suivi d’une politique de Sécurité – Santé.
Équipement requis
Cette formation ne nécessite aucun matériel particulier.
Contenu
Le système de gestion de la Sécurité : notion de Culture.
Le management des risques :
- Un outil important : l’analyse de risque.
- Identification des dangers et des risques.
- L’évaluation / la quantification des risques.
- La sensibilisation du personnel face aux dangers ou le ” LMRA / ARDM “
- Définir un tableau dynamique de gestion des risques.
L’exemplarité de la ligne hiérarchique.
Vers une communication efficace en entreprise.
La mise en place des indicateurs de suivi / de progrès et leur gestion.
Vérifier l’implémentation de sa politique : les inspections et leurs check-list.
Le travail avec des tiers (sous-traitants et intérimaires).
La gestion des situations d’urgence.
Le suivi du personnel.
La gestion de l’outillage et du matériel.
Un outil important : l’analyse des incidents (+ film).
Méthodes pédagogiques
Alternance d’exposés théoriques et de démonstrations expliquées qui vont dispenser des connaissances aux participants en s’appuyant sur une présentation du sujet (oral + écrit), avec pour certains aspects critiques la réalisation d’exercices par les participants.
Le tout permet de voir ce qui a été compris et au besoin de repréciser certains aspects.
Questionnement interactif dans le but de partager des expériences vécues, soulever des débats ou mettre en évidence des problèmes rencontrés et en discuter ouvertement ensemble.
Cela permet aux participants de reformuler ou de répondre à des questions pour vérifier la compréhension des acquis.
Feedback permanent pour permettre aux participants d’être en situation active et participer ainsi à la construction de leurs savoirs.
Matériel
Matériel utilisé : Powerpoint, Word et selon les questions des extraits de textes, des vidéos, des photos, …
Syllabus
Une synthèse des notes de cours sera remise aux participants.
Moyens d’évaluation
Évaluation continue en cours de formation assurée par des questionnements, des évaluations continues avec feedback vers les apprenants.
Selon le cas, la restitution d’une synthèse de certains aspects à divers moments.
Attestation
Une attestation de participation sera envoyée par email :
- après la formation ;
- si vous y avez participé intégralement ;
- et après paiement de la facture qui y est relative.
Subsides et interventions
Chèque formation région wallonne
Cette formation est agréée dans le cadre des chèques formation de la région wallonne (14 chèques sont nécessaires).
Subsides Co-Valent
Les entreprises faisant partie de la catégorie ONSS 087 et qui compte des travailleurs des CP 116 et/ou 207 ont droit chaque année à un montant de subside qui correspond à 0.15 % de sa masse salariale brute.
Ce subside sert à récupérer leurs frais en formation. Chaque entreprise doit elle-même introduire son dossier de demande de subside via le site web de Co-valent : www.co-valent.be - Tél. : 02/238.99.24 Informations : Lindsay DUBOIS - ldubois@co-valent.be
Reconnue par le SPF Emploi et Concertation Sociale
Reconnue dans le cadre des 3 jours de recyclage minimum des conseillers en prévention (Code du bien-être au travail : Art. II.4-29-Chapitre 5 : recyclage des conseillers en prévention).
