Formateur(s)
Améliorer la performance de son système de management de la sécurité
Contexte
Obtenir des résultats satisfaisant en sécurité pour améliorer l’ensemble des résultats de l’entreprise est le souhait du management? mais il arrive un moment où le système est figé, on stagne.
Ce n’est pas la faute à la volonté mais à l’organisation !
Répéter ne sert plus à rien !
La méthode doit changer car la ” Culture ” doit évoluer !
Une nouvelle impulsion est à donner à son système, il faut relancer sa politique sécurité autrement, …
Objectifs
Passer en revue divers outils / parties d’un management de la sécurité – santé pour repositionner sa politique , sa démarche.
Chaque participant prendra ainsi connaissance de méthodes qui lui permettront d’impliquer à nouveau toutes ses équipes et de redynamiser ” l’esprit sécurité “.
Public cible
Membres de la ligne hiérarchique, gérants d’entreprise, direction, coordinateurs sécurité, conseillers en prévention, responsables QSE, …
Conditions d’accès
Idéalement, avoir déjà été impliqué dans l’implémentation ou le suivi d’une politique de Sécurité – Santé.
Équipement requis
Cette formation ne nécessite aucun matériel particulier.
Contenu
Le système de gestion de la Sécurité : notion de Culture.
Le management des risques :
- Un outil important : l’analyse de risque.
- Identification des dangers et des risques.
- L’évaluation / la quantification des risques.
- La sensibilisation du personnel face aux dangers ou le ” LMRA / ARDM “
- Définir un tableau dynamique de gestion des risques.
L’exemplarité de la ligne hiérarchique.
Vers une communication efficace en entreprise.
La mise en place des indicateurs de suivi / de progrès et leur gestion.
Vérifier l’implémentation de sa politique : les inspections et leurs check-list.
Le travail avec des tiers (sous-traitants et intérimaires).
La gestion des situations d’urgence.
Le suivi du personnel.
La gestion de l’outillage et du matériel.
Un outil important : l’analyse des incidents (+ film).
Méthodes pédagogiques
La formation repose sur une pédagogie vivante, participative et directement connectée à la réalité professionnelle. Chaque séquence est pensée pour transformer les apports théoriques en compétences opérationnelles.
Le questionnement interactif stimule la réflexion et le partage d’expériences.
Les illustrations issues du terrain rendent chaque concept concret et directement applicable
Un feedback continu assure une progression personnalisée et une montée en compétence visible.
Matériel
Pour la présentation, le matériel suivant est utilisé : Powerpoint, Word et selon les questions des extraits de textes, des vidéos, des photos, …
Syllabus
Une synthèse des notes de cours sera remise aux participants.
Moyens d’évaluation
Attestation de fin de formation
Nous vous proposons de valider vos acquis tout au long de la formation grâce à l’évaluation continue décrite ci-dessus.
Vous choisissez librement de participer ou non à cette démarche de validation. Si vous y participez, nous vous délivrons une attestation de fin de formation attestant que vous avez démontré totalement ou partiellement votre capacité à identifier et mettre en œuvre des actions contribuant à l’amélioration de la performance d’un système de management de la sécurité au travers des exercices pratiques et situations analysées durant la formation. Si vous préférez ne pas y participer, nous vous remettons une attestation de présence.
Nous vous envoyons cette attestation par e-mail :
- après la formation ;
- si vous avez participé à l’intégralité de la session ;
- après le paiement de la facture correspondante.
Subsides et interventions
Chèque formation région wallonne
Cette formation est agréée dans le cadre des chèques formation de la région wallonne (14 chèques sont nécessaires).
Reconnue par le SPF Emploi et Concertation Sociale
Reconnue dans le cadre des 3 jours de recyclage minimum des conseillers en prévention
(Code du bien-être au travail : Art. II.4-29-Chapitre 5 : recyclage des conseillers en prévention).