Améliorer la performance de son système de management de la sécurité

Formateur(s)

Cette formation dure 16 heures (2 jours)

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Contexte

Obtenir des résultats satisfaisant en sécurité pour améliorer l’ensemble des résultats de l’entreprise est le souhait du management? mais il arrive un moment où le système est figé, on stagne.

Ce n’est pas la faute à la volonté mais à l’organisation !
Répéter ne sert plus à rien !

La méthode doit changer car la ” Culture ” doit évoluer !
Une nouvelle impulsion est à donner à son système, il faut relancer sa politique sécurité autrement,…

Objectifs

Passer en revue divers outils / parties d’un management de la Sécurité – Santé pour repositionner sa politique , sa démarche.

Chaque participant prendra ainsi connaissance de méthodes qui lui permettront d’impliquer à nouveau toutes ses équipes et de redynamiser ” l’esprit sécurité “.

Public cible

Membres de la ligne hiérarchique, gérants d’entreprise, direction, coordinateurs sécurité, conseillers en prévention, responsables QSE,…

Conditions d’accès

Idéalement, avoir déjà été impliqué dans l’implémentation ou le suivi d’une politique de Sécurité – Santé.

Contenu

Le système de gestion de la Sécurité : notion de Culture.

Le management des risques :

  • Un outil important : l’analyse de risque.
  • Identification des dangers et des risques.
  • L’évaluation / la quantification des risques.
  • La sensibilisation du personnel face aux dangers ou le ” LMRA / ARDM “
  • Définir un tableau dynamique de gestion des risques.

L’exemplarité de la ligne hiérarchique.

Vers une communication efficace en entreprise.

La mise en place des indicateurs de suivi / de progrès et leur gestion.

Vérifier l’implémentation de sa politique : les inspections et leurs check-list.

Le travail avec des tiers (sous-traitants et intérimaires).

La gestion des situations d’urgence.

Le suivi du personnel.

La gestion de l’outillage et du matériel.

Un outil important : l’analyse des incidents (+ film).

Méthodologie

Elle se veut pratique : interactivité avec et entre les participants, exercices, analyse critique d’un accident, questions réponses sur base des expériences vécues.

Subsides et interventions

Chèque formation région wallonne

Cette formation est agréée dans le cadre des chèques formation de la région wallonne (14 chèques sont nécessaires).

Subsides Co-Valent

Les entreprises faisant partie de la catégorie ONSS 087 et qui compte des travailleurs des CP 116 et/ou 207 ont droit chaque année à un montant de subside qui correspond à 0.15 % de sa masse salariale brute.

Ce subside sert à récupérer leurs frais en formation. Chaque entreprise doit elle-même introduire son dossier de demande de subside via le site web de Co-valent : www.co-valent.be - Tél. : 02/238.99.24 Informations : Lindsay DUBOIS - ldubois@co-valent.be

Reconnue par le SPF Emploi et Concertation Sociale

Reconnue dans le cadre des 3 jours de recyclage minimum des conseillers en prévention (Code du bien-être au travail : Art. II.4-29-Chapitre 5 : recyclage des conseillers en prévention).