Formateur(s)
Le leadership bienveillant inspiré des 7 lois fondamentales de la savane
Contexte
Le leadership bienveillant trouve particulièrement sa place quand règnent une pénurie de main d’œuvre et une difficulté de garder son personnel.
Il offre une alternative à une gestion traditionnelle parfois jugée trop directive. Ce type de management est davantage axé sur l’humain.
Comment devenir leader un bienveillant ? Pour aborder les qualités d’un leader bienveillant, on peut utiliser la métaphore d’un Ranger menant son groupe dans un milieu hostile : la savane.
La formation fournit des outils simples et efficaces pour obtenir rapidement la confiance de ses collaborateurs et former une équipe motivée et performante, sans toutefois tomber dans le piège du laxisme.
Objectifs
Devenir un leader bienveillant malgré un contexte parfois difficile, stressant ou hostile.
Acquérir des outils pratiques, simples et efficaces pour diriger une équipe dans la bienveillance.
Public cible
Cette formation s’adresse à toute personne qui encadre des équipes ou qui sera amenée à le faire et désireuse d’allier performance et bien-être au sein de son équipe.
Conditions d’accès
Aucune.
Équipement requis
Cette formation ne nécessite aucun matériel particulier.
Contenu
- Présentation du formateur et des participants.
- Introduction aux milieux hostiles et paradoxes.
- Présenter un projet en 5 minutes.
- Les éléments d’une communication efficace.
- Répondre aux besoins fondamentaux.
- Comprendre son ancrage dans le temps et l’espace.
- Éviter la cascade de dysfonctionnement au sein d’une équipe.
- Repérer et agir contre la démotivation de ses collaborateurs.
- Utiliser les signes de reconnaissance pour motiver une équipe.
- Connaître les zones de confort de ses collaborateurs.
- Éviter des conflits inutiles.
- L’utilisation de l’échelle d’intimidation.
- Les attitudes face à un conflit.
- Gérer un conflit.
- Obtenir le meilleur de son équipe.
Méthodes pédagogiques
Méthodologie basée sur une métaphore avec la savane. À travers des photos et vidéos, les participants examinent les réactions d’un Ranger qui mène son groupe dans un milieu hostile où tout peut se produire à tout moment.
L’approche pédagogique repose sur un cadre théorique, l’utilisation d’outils pratiques, de mises en situation suivies d’échanges et d’analyse.
Matériel
L’apport théorique est dispensé sous forme d’un diaporama largement commenté.
Syllabus
Remise d ‘une synthèse des notes de cours aux participants.
Moyens d’évaluation
Réalisation de l’évaluation des apprentissages tout au long de la formation par la mise en pratique des concepts étudiés et par la réalisation d’auto-évaluation, de questionnement, d’évaluation continue avec feedback vers les apprenants, …
Attestation
Une attestation de participation sera envoyée par email :
- après la formation ;
- si vous y avez participé intégralement ;
- et après paiement de la facture qui y est relative.
Subsides et interventions
Non agréée chèques formation
Cette formation n'est pas agréée dans le cadre des chèques formation de la région wallonne.
Agréée ALIMENTO
Les entreprises des Commissions Paritaires 118 et 220 (Alimentaire) peuvent récupérer une partie des coûts de cette formation via ALIMENTO (150 EUR par jour et par participant avec un maximum de 450 EUR par jour).
