Formateur(s)
L’intelligence collective au service d’une politique RSE
Contexte
Durant cette formation, nous nous focalisons exclusivement sur l’importance de la participation dans la construction d’une politique RSE.
Vous vous préparez à élaborer une nouvelle politique RSE pour votre entreprise et vous souhaitez qu’elle puisse être portée, incarnée par l’ensemble du personnel ?
Les attentes des travailleurs de votre entreprise en termes d’éthique et de respect de hautes valeurs morales sont de plus en plus grandes mais vous vous interrogez sur la manière dont vous allez pouvoir les intégrer.
Mettre en place une dynamique participative et élaborer sa RSE en intelligence collective constitue une bonne partie de la solution. Au travers de la construction d’une véritable stratégie de changement, vous allez faciliter l’adoption de nouveaux comportements.
Cette journée de formation vous proposera les principales clés pour y parvenir en répondant à ces deux questions :
Comment générer de l’intelligence collective ?
Comment intégrer la participation dans la culture de l’organisation ?
Objectifs
Intégrer : stratégie globale et intelligence collective / démarches participatives.
Stimuler l’intelligence collective et faire évoluer la culture de son entreprise.
Créer des dynamiques participatives et entretenir la motivation des travailleurs.
Public cible
Les personnes ayant déjà suivi une formation RSE et connaissant les principes de base.
Si ce n’est pas le cas, référez-vous à notre formation “Pleins feux sur la RSE et les enjeux pour les entreprises “
Le top-management.
Les personnes en charge de la RSE.
Secteurs : public et privé.
Conditions d’accès
Avoir suivi une formation RSE.
Équipement requis
Cette formation ne nécessite aucun matériel particulier.
Contenu
I – Une vision complexe de l’intelligence collective et de la participation.
II – Les facteurs, les contextes, les procédures qui favorisent, facilitent l’intelligence collective.
III – Les facteurs, les contextes, les procédures qui limitent, freinent l’intelligence collective.
IV – Clés pour la construction d’une culture de l’intelligence collective et de la participation.
Méthodes pédagogiques
Une formation qui parle d’intelligence collective se doit de s’appuyer sur celle-ci.
La méthode utilisée durant la formation s’appuie sur les concepts vus.
Les participants vivront, utiliseront des outils d’intelligence collective.
Nous formaliserons les apprentissages afin que les participants puissent les réutiliser.
Matériel
L’apport théorique est dispensé sous forme d’un diaporama largement commenté.
Syllabus
Remise d’une synthèse des notes de cours aux participants.
Moyens d’évaluation
L’évaluation des apprentissages est réalisée tout au long de la formation par la mise en pratique des concepts étudiés et par la réalisation d’auto-évaluation, de questionnement, d’évaluation continue avec feedback vers les apprenants, …
Attestation
Une attestation de participation sera envoyée par email :
- après la formation ;
- si vous y avez participé intégralement ;
- et après paiement de la facture qui y est relative.
Subsides et interventions
Non agréée chèques formation
Cette formation n'est pas agréée dans le cadre des chèques formation de la région wallonne.
