Herrmann International Europe – Le HBDI®
L'approche des préférences cérébrales
S’appuyant sur les recherches sur le fonctionnement cérébral des neuro-biologistes Roger Sperry et Paul MacLean, le chercheur américain Ned Herrmann a mis en relation latéralisation cérébrale et traitement de l’information.
Il a montré que les individus “sélectionnent” les stimuli qui déclenchent leurs actions en fonction de leurs “préférences cérébrales”. Partant de cette approche, Ned Herrmann a mis au point son inventaire de personnalité. Il permet à chacun de prendre conscience de ses préférences cérébrales pour mieux les utiliser dans la vie personnelle et professionnelle.
Validé scientifiquement, le HBDI® est une carte simplifiée de vos différents modes de pensée qui met en valeur la manière dont vous percevez et interprétez les choses en situation normale, mais également en situation de stress.
Le profil des “préférences cérébrales” ou HBDI® favorise la prise de conscience, l’estime de soi, le développement des compétences, intègre et valorise la diversité des points de vue.
Il vous permet :
- D’identifier la nature des activités et des tâches dans lesquelles vous serez le plus à l’aise et les domaines dans lesquels vous aurez plus de difficultés, afin éventuellement d’acquérir de nouvelles compétences en travaillant sur votre quadrant “le moins préféré”.
- De capter et de décoder les messages de vos interlocuteurs et de vous adapter à leurs préférences.
- De structurer et de transmettre vos messages efficacement, donc de mieux communiquer.
- De faire preuve de créativité et de souplesse.
Vos préférences cérébrales ont une incidence sur votre manière de communiquer, d’apprendre, de manager, de travailler et sur l’ensemble de vos comportements quotidiens.
Un outil hyper pratique
Pour l’assessment, le recrutement, le management, l’orientation, la formation, l’outplacement pour prendre la bonne décision et éviter les erreurs d’aiguillage.
Le HBDI® mesure quatre dimensions relativement indépendantes, correspondant à 4 groupes distincts de préférences cérébrales (ou styles de pensée). Ces 4 familles correspondent à un modèle méthaphorique à 4 quadrants, désignés respectivement par 4 lettres A, B, C et D et représentant chacun un style de pensée particulier défini par des mots-clés.
Chaque profil a son originalité, ses particularités, ses zones de préférences d’activités plus ou moins marquées.
Le cerveau intervient à tous les niveaux du processus d’apprentissage.
L’expérience a montré qu’il existe une importante corrélation entre le profil de préférences cérébrales d’une personne, son occupation professionnelle et son style d’acquisition. Le concept d’enseignement et d’apprentissage à Cerveau Total permet d’enseigner et d’apprendre plus vite et mieux, en tenant compte des différents styles d’apprentissage.
Important : Votre profil HBDI® est un reflet de votre personnalité, des aspects que vous préférez, que vous utilisez, voire que vous évitez. Par analogie aux empreintes digitales, ce “miroir de personnalité” est une façon pratique de percevoir vos styles de pensée dominants personnels. Comme tel, votre profil HBDI® n’a rien à voir avec des tests de type QI ou psychologique.
Outils de développement RH
Validé et fiable
Le HBDI® est fondé sur une approche scientifique validée. La base de données mondiale est gérée en temps réel et permet de réaliser des statistiques et de déterminer des profils “moyens”.
Modulable et adaptable
Pour le management et la cohésion d’équipe. Pour vos activités de conseil, de recrutement, de formation, de coaching et de gestion des parcours professionnels.
Simple et facile à utiliser
Un questionnaire de 120 items, accompagné d’un glossaire, accessible en ligne 24h/24 et 7 jours/7.
Durée de passation : 20 à 30 minutes.
Multiculturel
Le HBDI® est disponible en 18 langues, ce qui rend son utilisation particulièrement adaptée aux entreprises qui emploient des personnes d’origines culturelles différentes.
Source
Ces informations proviennent de HERRMANN INTERNATIONAL EUROPE
www.hermann-europe.com
