Dynamiser son management intégré

Formateur(s)

MAINIL Michel (AGUIDE TRAINING)

Dynamiser son management intégré pour en tirer un maximum d’avantages

Contexte

Mettre en place un Système de Management Intégré (SMI) ne suffit pas pour en tirer le meilleur.
Comme tout système mis en place, une dynamisation doit être entreprise à un moment.
Au plus tôt cet élément catalyseur mis en place, au plus vite les avantages générés seront profitables.

Objectifs

Expliquer divers outils/parties de management à considérer de manière combinée dans les 3 systèmes principaux de management : qualité, sécurité et environnement.

Chaque participant prendra ainsi connaissance de méthodes spécifiques au management combiné afin d’orienter son SMI vers la voie de l’amélioration.

Public cible

Coordinateurs Qualité et/ou Environnement et/ou Sécurité (opérationnels ou futurs), conseillers en prévention, auditeurs internes, représentants de la Direction… ou toute personne voulant faire vivre son système combiné ou le redynamiser à nouveau… que ce soit dans 2 ou 3 normes avec ou sans orientation sociale / sociétale.

Conditions d’accès

Idéalement, avoir déjà été impliqué activement dans la mise en place d’un système de management combiné.

Équipement requis

Cette formation ne nécessite aucun matériel particulier.

Contenu

Introduction : le management combiné et son degré d’intégration.
L’analyse du comportement.
Les compétences et fonctions.
Les canaux de communication.
L’accueil d’un nouveau.
Maîtriser ses achats et son matériel.
Gérer les externes (Sous-traitants / fournisseurs / intérimaires).
Vérifier son SMI.
La gestion des anomalies et des actions.

Méthodes pédagogiques

Alternance d’exposés théoriques et de démonstrations expliquées qui vont dispenser des connaissances aux participants en s’appuyant sur une présentation du sujet (oral  + écrit), avec pour certains aspects critiques la réalisation d’exercices par les participants.
Le tout pour voir ce qui a été compris et au besoin de repréciser certains aspects.

Questionnement interactif dans le but de partager des expériences vécues, soulever des débats ou mettre en évidence des problèmes rencontrés et en discuter ouvertement ensemble.
Cela permet aux participants de reformuler ou de répondre à des questions pour vérifier la compréhension des acquis.

Feedback permanent pour permettre aux participants d’être en situation active et participer ainsi à la construction de leurs savoirs.

Matériel

Pour la présentation, le matériel utilisé est : Powerpoint, Word et selon les questions des extraits de textes, des vidéos, des photos, …

Syllabus

Remise d’une synthèse des notes de cours aux participants.

Moyens d’évaluation

Évaluation continue en cours de formation assurée par des questionnements, des évaluations continues avec feedback vers les apprenants.

Selon le cas, la restitution d’une synthèse de certains aspects à divers moments.

Attestation

Une attestation de participation sera envoyée par email :

• après la formation ;
• si vous y avez participé intégralement ;
• et après paiement de la facture qui y est relative.

Précision

La formation se base sur l’expérience et des cas vécus / rencontrés.