Inclusion – Diversité – Équité

Formateur(s)

LAURENT Aurélie (CAP CONSEIL)

Comment faire de la diversité une richesse pour votre organisation ?

Contexte

Chaque personne est unique : elle apporte ses talents, son expérience, ses particularités.
Chaque organisation ou entreprise est également unique et peut s’enrichir de la diversité des personnes qui la compose.

Agir en faveur de l’inclusion et de l’équité est un des éléments d’une entreprise responsable et durable. C’est également un élément clé dans le cadre d’un reporting ESG (Environnement-Social-Gouvernance).

Objectifs

• Comprendre les concepts clés de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
• Comprendre les avantages de la diversité et de l’inclusion.
• Mettre en place une dynamique qui met en valeur la diversité des profils.

Public cible

Toute personne qui désire mettre en place une dynamique d’inclusion, de diversité et d’équité dans son entreprise.

Conditions d’accès

Aucune.

Équipement requis

Cette formation ne nécessite aucun matériel particulier.

Contenu

Concepts fondamentaux de la DEI

• Définitions : les concepts clés, les biais inconscients et les stéréotypes.
• Importance de la DEI : les avantages d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Cadre juridique : les lois et réglementations relatives à la non-discrimination et à l’égalité des chances.

Dimensions de la diversité

• Diversité de genre.
• Diversité générationnelle.
• Diversité culturelle.
• Handicap.
• Neurodiversité.

Identification des facteurs de succès à la création d’un environnement inclusif

• Bonnes pratiques.
• Principes d’intelligence collective.
• Management et leadership inclusif.

Élaboration d’un plan d’actions

• Exercices pratiques.
• Partage d’expériences.
• Plan d’actions.

Méthodes pédagogiques

Cette formation alterne exposés théoriques, exercices individuels et travaux de groupe afin de permettre une meilleure compréhension de la théorie.

Matériel

L’apport théorique est dispensé sous forme d’un diaporama PPT largement commenté.

Syllabus

Une synthèse des notes de cours sera remise aux participants.

Moyens d’évaluation

Évaluation continue en cours de formation ou en cours de chapitre :

• Quiz interactifs, vrai ou faux, nuages de mots, etc.
• Questionnements, questions défis, évaluations continues avec feedback pour les apprenants.
• Restitution de la synthèse à chaque fin de partie.

Attestation

Une attestation de participation sera envoyée par email :

• après la formation ;
• si vous y avez participé intégralement ;
• et après paiement de la facture qui y est relative.