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| Nom de la session | Dates | Places | Inscription |
|---|---|---|---|
| Novembre 2025 | Voir les dates | 11 |
La transparence salariale – Masterclass : Passez de la théorie à l’action !
Contexte
D’ici le 7 juin 2026, la transparence salariale ne sera plus une option. Tous les États membres de l’Union européenne, y compris la Belgique, devront avoir transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations et vous serez contraints de l’appliquer à courte échéance dans vos entreprises.
Bien que la directive sur la transparence salariale soit, avant tout, une exigence réglementaire ; il serait réducteur de la voir uniquement sous cet angle. Ce cadre normatif offre une opportunité stratégique inédite et précieuse pour mieux aligner et renforcer les pratiques RH en coordination avec tout l’écosystème de l’entreprise.
Cette évolution permettra à chacun d’évoluer dans un environnement clair dont il connait les règles ; condition essentielle pour l’épanouissement et la performance.
Vous voulez anticiper cette nouvelle législation et réduire les risques liés au gender pay gap ? C’est la meilleure idée qui soit !
Cette masterclass exclusive vous permet d’avancer concrètement : à la fin de la formation, vous savez exactement où vous en êtes quant à la maturité de votre organisation et quelles actions mener avant l’entrée en vigueur de la réglementation.
Objectifs
A la fin de cette masterclass, vous connaissez :
- Le niveau de préparation de vos processus internes et avez préparé une première version de votre roadmap de changement.
- Parfaitement les principes-clés des calculs et reporting d’un Gender Paygap.
Public cible
Entreprises belges ou internationales.
Toute personne RH en charge de la définition ou de l’implémentation de la politique C&B : DRH – Responsables RH – Responsables Compensation & Benefits – People Partners – etc…
Conditions d’accès
Disposer d’une classification de fonction à jour.
Ce n’est pas le cas ? Prenez contact avec nos services, nous avons des solutions pour cela également.
Équipement requis
Cette formation ne nécessite aucun matériel particulier.
Contenu
- Formation et compréhension claire de la nouvelle législation et de vos obligations.
- Évaluation de maturité de vos processus Compensation & Benefits : Identification immédiate des points à adapter.
- Atelier technique : S’y retrouver dans les concepts de la directive notamment le Gender Pay gap (unadjusted—-> adjusted) et comprendre les données nécessaires.
- Revue d’un rapport-type de Gender Paygap pour visualiser ce qui est attendu par la Directive en termes de reporting et connaître les éléments-clés attendus.
Méthodes pédagogiques
Cette masterclass est unique :
- La théorie utile mais surtout une mise en action : nous travaillons directement sur vos processus RH internes.
- Des résultats concrets : vous repartez avec l’évaluation complète et une roadmap d’actions priorisées.
- Un format qui garantit l’échange et l’accompagnement.
- En collectif pour bénéficier, en plus de l’expertise de la formatrice, d’un échange d’expérience avec les autres participants.
Matériel
L’apport théorique est dispensé sous forme d’un PowerPoint largement commenté et enrichi d’exemples opérationnels vécus par la formatrice.
Vos livrables concrets
L’évaluation de maturité de vos processus internes Compensation & Benefits.
Plan d’action “Pay Transparency 2026” avec la liste des actions à prioriser.
Un diagnostic opérationnel, pas un simple cours théorique.
En complément
Envie de vous préparer encore plus précisément ?
En complément de cette masterclass, vous pouvez aller plus loin en réalisant un Gender PayGap Audit sur base des données salariales effectives de votre organisation.
Avec cet audit, vous saurez exactement où se trouvent vos différences de salaires “non justifiées” et donc, là où il y a lieu d’agir concrètement avant juin 2026.
Ceci n’est pas compris dans le prix de la formation.
Faites-nous signe si cela vous intéresse et nous vous remettrons une offre de prix !
Moyens d’évaluation
Évaluation continue en cours de formation via des questions/réponses avec feedback vers les apprenants, …
Attestation
Une attestation de participation sera envoyée par email :
- après la formation ;
- si vous y avez participé intégralement ;
- et après paiement de la facture qui y est relative.
Subsides et interventions
Non agréée chèques formation
Cette formation n'est pas agréée dans le cadre des chèques formation de la région wallonne.
