Reconnaissance SPF Emploi, Travail & Concertation Sociale
Cette activité est reconnue dans le cadre des 3 jours de recyclage minimum des conseillers en prévention.
Nouvel AR de 2013 modifiant l'AR du 17/05/2007.
Calendrier bien-être au travail
Le Calendrier bien-être au travail reprend les formations et les activités de recyclage pour les conseillers en prévention et les personnes de confiance.
Ces activités sont organisées par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et par d’autres institutions comme le CQHN.
Le CQHN proposant un panel très large de formations, nous reprenons sur cette page “les formations” et “clubs” reconnus auprès du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale dans le cadre des 3 jours de recyclage minimum des conseillers en prévention – Nouvel AR de 2013 modifiant l’AR du 17/05/2007.
Formations reconnues
Par ordre alphabétique :
Absentéisme : anticiper, agir et réussir le trajet de réintégration.
Absentéisme : réussir l’entretien de réintégration.
Améliorer la performance de son système de management de la sécurité.
Analyse d’accidents / incidents par la méthode de l’arbre des causes.
Analyse des risques – Méthode HAZOP (Module 1 – Introduction).
Analyse des risques – Méthode HAZOP (Module 2 – Leader).
Auditeur environnement ISO 14001.
Burn out : développer une stratégie impactante et perenne.
Burn out : prévenir l’épuisement pour vous et vos équipes.
Certified ISO 31000 Risk Manager.
Créer une dynamique sécurité au sein de son équipe.
Comment établir et tester un plan interne d’urgence ?
Déployer l’Amdec Produit et Process
Fondamentaux en matière de sûreté pour conseillers en prévention.
Gérer les facteurs humains et systémiques pour prévenir l’erreur humaine.
Gestion intégrée des crises (fondamental)
IA pour les Conseillers en Prévention
Initiation aux mesures de sûreté
Interprétation des exigences de la norme ISO 14001.
Interprétation des exigences de la norme ISO 50001 (Management de l’énergie).
ISO 45001 – Audit interne de sa Culture Sécurité.
ISO 45001 – Comprendre ses exigences et implémenter une Culture Sécurité.
La gestion des risques des systèmes de management.
La gestion du stress.
Les fondamentaux de la communication de crise.
Les 5S : c’est quoi ? comment le mettre en place ?
Prévention des actes de malveillance.
Réalisation des fiches sûreté dans mon PIU.
Réalisation d’une procédure AMOK.
Relation avec les médias en cas de crise.
Responsabilités légales de la ligne hiérarchique en sécurité au travail et ses applications.